Enfrentando un entorno laboral que consideran adverso, los integrantes de las generaciones millennial y Z buscan oportunidades de desarrollarse en un esquema laboral híbrido que les permita alcanzar el equilibrio con su vida personal. Sin embargo, según coinciden especialistas, no todas las empresas están preparadas para ofrecer estas condiciones.
La encuesta “Gen Z y Millennial 2023” elaborada por Deloitte encontró que 27% de los millennials y la generación Z desean tener la capacidad de elegir su modalidad de trabajo para lograr un equilibrio en su vida, pero solo el 22% y el 20%, respectivamente, tienen esa posibilidad.
La encuesta también revela que 21% de los jóvenes de la generación Z y los millennials consideran que se les cambiará la modalidad de trabajo, sin embargo, solo el 19% y el 18% respectivamente continúan trabajando a distancia.
En cuanto a la modalidad de trabajo presencial, el 13% de los millennials y la generación Z todavía deben trabajar de esta manera, pero algunos creen que podrían desempeñar sus funciones sin necesidad de estar físicamente en la oficina (14% y 18% respectivamente).
Anel Ambriz, especialista en capital humano, comenta: “La mayoría de los jóvenes se interesa por su bienestar personal y el equilibrio de su vida laboral. Tal vez quienes pertenecemos a otras generaciones creemos lo contrario, pero ellos piensan de una forma diferente”.
La movilidad y el emprendimiento son aspectos clave para los jóvenes que inician su vida laboral en una empresa. Según la especialista, no les interesa permanecer en un solo lugar por mucho tiempo, sino buscar oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Por su parte, Cesaire Chiatchoua, especialista del Instituto Politécnico Nacional (IPN), destaca la importancia de alcanzar un equilibrio entre el espacio laboral y personal de los jóvenes. Según Chiatchoua, “es muy favorable que los jóvenes consideren tener un equilibrio entre la vida personal y laboral, eso podría elevar ampliamente su productividad”.
Las cifras de la encuesta de Deloitte también revelan que 62% de los millennials y 49% de la generación Z consideran que su trabajo es fundamental para su sentido de identidad, pero al mismo tiempo, el equilibrio con su vida personal se vuelve primordial.
Un dato relevante de la encuesta es que el 75% de los millennials y el 77% de la generación Z consideran buscar un nuevo empleo en caso de tener que regresar a trabajar a la oficina a tiempo completo.
En resumen, los miembros de las generaciones millennial y Z buscan un equilibrio entre su vida laboral y personal, pero se enfrentan a desafíos en un entorno de trabajo que no siempre satisface esta necesidad. La movilidad, el emprendimiento y la posibilidad de elegir su modalidad de trabajo son aspectos clave para ellos, y las empresas que logren adaptarse a estas demandas podrán atraer y retener a los talentos más jóvenes.
