Enfrentando un entorno laboral que consideran adverso, los integrantes de las generaciones millennial y Z buscan oportunidades de desarrollarse en un esquema laboral h\u00edbrido que les permita alcanzar el equilibrio con su vida personal. Sin embargo, seg\u00fan coinciden especialistas, no todas las empresas est\u00e1n preparadas para ofrecer estas condiciones.<\/p>\n
La encuesta “Gen Z y Millennial 2023” elaborada por Deloitte encontr\u00f3 que 27% de los millennials y la generaci\u00f3n Z desean tener la capacidad de elegir su modalidad de trabajo para lograr un equilibrio en su vida, pero solo el 22% y el 20%, respectivamente, tienen esa posibilidad.<\/p>\n
La encuesta tambi\u00e9n revela que 21% de los j\u00f3venes de la generaci\u00f3n Z y los millennials consideran que se les cambiar\u00e1 la modalidad de trabajo, sin embargo, solo el 19% y el 18% respectivamente contin\u00faan trabajando a distancia.<\/p>\n
En cuanto a la modalidad de trabajo presencial, el 13% de los millennials y la generaci\u00f3n Z todav\u00eda deben trabajar de esta manera, pero algunos creen que podr\u00edan desempe\u00f1ar sus funciones sin necesidad de estar f\u00edsicamente en la oficina (14% y 18% respectivamente).<\/p>\n
Anel Ambriz, especialista en capital humano, comenta: “La mayor\u00eda de los j\u00f3venes se interesa por su bienestar personal y el equilibrio de su vida laboral. Tal vez quienes pertenecemos a otras generaciones creemos lo contrario, pero ellos piensan de una forma diferente”.<\/p>\n
La movilidad y el emprendimiento son aspectos clave para los j\u00f3venes que inician su vida laboral en una empresa. Seg\u00fan la especialista, no les interesa permanecer en un solo lugar por mucho tiempo, sino buscar oportunidades de crecimiento y desarrollo.<\/p>\n
Por su parte, Cesaire Chiatchoua, especialista del Instituto Polit\u00e9cnico Nacional (IPN), destaca la importancia de alcanzar un equilibrio entre el espacio laboral y personal de los j\u00f3venes. Seg\u00fan Chiatchoua, “es muy favorable que los j\u00f3venes consideren tener un equilibrio entre la vida personal y laboral, eso podr\u00eda elevar ampliamente su productividad”.<\/p>\n
Las cifras de la encuesta de Deloitte tambi\u00e9n revelan que 62% de los millennials y 49% de la generaci\u00f3n Z consideran que su trabajo es fundamental para su sentido de identidad, pero al mismo tiempo, el equilibrio con su vida personal se vuelve primordial.<\/p>\n
Un dato relevante de la encuesta es que el 75% de los millennials y el 77% de la generaci\u00f3n Z consideran buscar un nuevo empleo en caso de tener que regresar a trabajar a la oficina a tiempo completo.<\/p>\n
En resumen, los miembros de las generaciones millennial y Z buscan un equilibrio entre su vida laboral y personal, pero se enfrentan a desaf\u00edos en un entorno de trabajo que no siempre satisface esta necesidad. La movilidad, el emprendimiento y la posibilidad de elegir su modalidad de trabajo son aspectos clave para ellos, y las empresas que logren adaptarse a estas demandas podr\u00e1n atraer y retener a los talentos m\u00e1s j\u00f3venes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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